Sei tu il datore di lavoro?

Se non lo sei, la tua azienda lo ha nominato correttamente?

Conosce le sue responsabilità?

Le esercita o le delega nel modo corretto?  

Ne parliamo martedì 18 ottobre ore 15.00 - 18.00 

Introduzione

La sempre più crescente velocità nel cambiamento che caratterizza - sotto un profilo di modelli di business- le realtà d’impresa, impone una necessaria distribuzione dei poteri e delle responsabilità in capo ad una pluralità di soggetti. 

Ma, nello specifico, chi ha delle responsabilità dal punto di vista della salute e sicurezza nell'ambito dell'organizzazione?  

Il principale destinatario degli obblighi in materia di salute e sicurezza è il Datore di lavoro, come si legge nell’art.2 del D.lgs. 81/08, in quanto “soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o che ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.” 

Anche il Dirigente può assumere un potere organizzativo e gestionale maggiore rispetto agli altri lavoratori in virtù dei compiti assegnati direttamente dal Datore di Lavoro tramite atto di delega di funzioni (art.16 D.lgs.81/08), che consiste nel trasferimento di competenze organizzative, gestionali, di spesa o specifiche funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, da parte del datore di lavoro a un’altra figura professionale. 

Le modifiche normative introdotte con la Legge n. 215/21 di conversione del Decreto-Legge n. 146/21, il cosiddetto decreto “Fisco-lavoro”, definiscono un quadro regolatorio di rilievo innovatore in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro.   

Alcune delle principali novità che vanno a costituire una sorta di “miniriforma” del decreto 81/08, ovvero il Testo Unico sulla Sicurezza, interessano proprio la figura del Datore di Lavoro e, quindi, a cascata, il resto dell’organizzazione. 

Il legislatore ha imposto l'obbligo formativo al Datore di Lavoro volendo, quindi, sottolineare la necessità di una maggior consapevolezza del ruolo ricoperto da tale figura all'interno dell'Organizzazione. 

Temi sviluppati 

• Quadro normativo-giuridico: Legge n.215/21 ed effettività organizzativa 
• Organizzazione, Processi, Attuazione 
• Strumenti:
  • La job description del dirigente (art.18 D.lgs.81/08)
  • Delega
  • Procura
• Scenari futuri 

Destinatari

Datore di lavoro, Amministratore Delegato, Dirigente, Safety manager, Risk Manager, Quality Manager, Production Manager, Logistic Manager, Head of Operations, HR Manager, HS&E Manager.

Metodologia didattica e materiali

Il Corso è caratterizzato da una metodologia didattica attiva al fine di incrementare la capacità di confronto dei discenti e garantire una sostanziale interattività dell’aula.

Al termine del Corso verrà fornita una Dispensa di approfondimento in formato digitale.

Crediti formativi

3 Crediti formativi di aggiornamento Dirigente (rif. Accordo Stato Regioni 21/12/2011 aggiornato con le modifiche apportate dalla legge 215/2021) e un Attestato di partecipazione per Datori di Lavoro.

Verifica finale e attestato

Al termine del Corso ai partecipanti sarà proposto un breve test di apprendimento scritto a risposta multipla, al superamento del quale verrà inviato l’attestato per l’aggiornamento richiesto.

Prezzo

90 € + IVA.

E’ possibile effettuare il pagamento con bonifico bancario anticipato, carta di credito o Paypal.